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浅析劳务外包实务注意事项

来源:www.mdmp.icu 发布时间:2018年05月25日

劳务外包在实务中需要注意哪些呢?襄阳劳务外包襄阳劳务派遣襄阳劳务外包公司为你详解注意事项。

1. 企业规范劳务外包,必须严格划分发包方与承包方的管理界面,必须清醒地认识到,相关业务一经发包,即成为承包方生产经营管理?#21738;?#23481;,发包方必须从业务的具体管理工作中退出,至少应当从以下?#26041;?#20013;退出:
(1)外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。
(2)外包员工薪酬标准的?#33539;?#21644;考核。员工薪酬标准的?#33539;?#21644;绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等
(3)劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
(4)生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混?#19968;?#19981;合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
(5)可能导致劳动关系混?#19968;?#21592;工身份确认模糊的其他事项。
2. 发包方对外包业务的管理应主要体现在:
(1)制订外包工作的考?#25628;?#25910;标准,并按照标准对工作成果进行验收;
(2)根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,以及对违约的违约制?#20040;?#26045;;
(3)负责做好外包业务所涉及的客户资?#31995;?#20449;息的保密工作;
(4)负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;
(5)以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

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3. 审慎选择承包方,规避风险。
(1)凡外包业务中涉及资质要求的,外包方必须具备相应资质,否则会导致合同无效,从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责?#21361;?br /> (2)外包方应当具备符合法律规定要求的生产组织管理能力,有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员,安全生产设施符合要求,劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保?#31995;摹?#19977;无”公司,则将被认定为不具备安全生产条件?#29615;?#21017;按照《安全生产法》第八十六条规定:“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资?#23454;?#21333;位或者个人的,责令限期改正,没收违法所得;导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”
注:鉴于当前尚未全国性或各地区的法律、法规、规范性文件对劳务外包进行厘定、规范,?#26102;?#27861;律建议为非绝对?#33539;?#24615;,将会因法律、法规、规范性文件的制定而变化。

 

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