热门搜索:

搜索
你所在的位置:
首页 > 信息动态  > 最新资讯

襄阳人力资源外包服务需承担三大风险

来源:www.mdmp.icu 发布时间:2019年04月25日

襄阳人力资源外包服务风险主要有三个方面?襄阳人力资源外包哪家好襄阳人力资源外包公司就来跟大家讲讲。

一、道德风险
人力资源外包业务虽然在一定程度上能够提升企业的经营效率,但是对于企业内部员工来?#25285;?#20154;力资源外包业务的运行将影响到企业员工的自身利益,因为在企业推行人力资源外包业务的同时,为了进一步降低成本,企业势必将对内部机构进行精简,机构相对应的企业员工也将被辞退换调离原有岗位,另外由于人力资源部门的撤并,企业对于员工的培训也将大幅度减少,企业自身的文化不能够得到进一步的培育和发展,从而最终导致企业员工与企业目标?#20320;?#31163;,进一?#35762;?#29983;道德风险。
二、安全风险
企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险,因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务,外包商理所应当进入企业内部,并且了解企业的生产经营情况,?#21592;?#23545;企业员工进行合理的绩效评价,但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大?#31185;?#19994;?#21738;?#37096;机密信息,存在企业内部信息向外部泄露的安全风险,从而使得企业有关员工薪酬待遇的核心资料泄露给企业同行业的竞争对手,?#29575;?#20225;业内部的优秀员工被挖走,所以企业应当格外关注人力资源外包业务所可能带来的安全风险。
三、法律风险
人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务,我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善,没有对人力资源外包业务进行系统的规范,因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循,所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度,在对具体的人力资源外包业务的开展进程中存在的法律风险没有进行重点关注,很可能在不经意之间就触碰到法律的底线,从而使得企业因为法律风险而影响到正常的生产经营。

襄阳人力资源外包

相关文章

002比利亚雷亚尔ⅤS巴伦西亚
喜乐彩开奖 东北麻将胡牌后的算法 天津市快乐十分一定牛 时时qq群 河北快三买号技巧 四川快乐12选号最新技巧 今天的甘肃快三走势图 3D快查图表 广东快乐十分前三直查询 山东时时开奖视频 重庆特训营 江苏时时视频直播 广东时时预测软件 河北快三网页计划 360新疆时时彩走势图 安徽快3走势图号码分布最近500期